「社長、また新人から退職願が！」
「また退職願か……それなりにお金をかけたのに、これじゃ やってられないよ… 新卒採用の意味がない…」
「……。」
経営者、採用担当者のみなさま、こんなお悩みを抱えていませんか？
経営者、採用担当者のみなさま、
こんなお悩みを抱えていませんか？
この採用難の時代にあって、せっかく入社した新人が定着しないと、採用にかけたコストや労力が全然回収できないまま、また新たに採用コストをかけざるを得ないという、悪循環に陥ってしまいます。
これが負の採用スパイラルです。
［ 負の採用スパイラル 概念図 ］
この採用難の時代にあって、せっかく入社した新人が定着しないと、採用にかけたコストや労力が全然回収できないまま、また新たに採用コストをかけざるを得ないという、悪循環に陥ってしまいます。
これが負の採用スパイラルです。
［負の採用スパイラル 概念図］
では、3つの課題の原因は何でしょうか？
What causes the three challenges?
では、3つの課題の原因は
何でしょうか？
What causes the three challenges?
欲しい人材が
入社しない
自社にマッチした人材が
分析できていない
自社にマッチした人材に
アピールできていない
仕事になじめなず
定着しない
入社前に事業内容を
説明しきれていない
入社後の成長イメージを
伝えていない
採用にかかる
負担が重すぎる
大手求人サイトの
掲載料金が高すぎる
採用ごとに
まとまったお金が必要
欲しい人材が
入社しない
自社にマッチした人材が
分析できていない
自社にマッチした人材に
アピールできていない
仕事になじめず
定着しない
入社前に事業内容を
説明しきれていない
入社後の成長イメージを
伝えていない
採用にかかる
負担が重すぎる
大手求人サイトの
掲載料金が高すぎる
採用ごとに
まとまったお金が必要
がこの問題を解決します！
が
この問題を解決します！
欲しい人材が入社しない
欲しい新人が
入社しない
まず、自社に合った人材、求める人材とはどんなタイプか、分析する必要があります。
新卒採用ワークスでは、新卒人材を3つのタイプに分類し、アプローチを変えています。
［ 3つに分かれる学生のタイプ ］
3 student types
積極的な挑戦者タイプ
仕事を通して成長することを重視。新しいプロジェクトでも物怖じせずに自発的に考え積極的に行動し、発展性がある。顔が広く、上昇志向があり、目標を設定し達成する仕事を得意としている。
情熱を持って、自社の商品を売り込む
積極的な挑戦者タイプ
仕事を通して成長することを重視。新しいプロジェクトでも物怖じせずに自発的に考え積極的に行動し、発展性がある。顔が広く、上昇志向があり、目標を設定し達成する仕事を得意としている。
情熱を持って、自社の商品を売り込む
業務内容、会社の評価
会社理念やCSR活動など
意識の高い社会派タイプ
仕事に誇りを持ち、社会発信力がある。会社の社会的な実績や評判を重視する。人との絆を大切にし、この企業の一員になることによって個人として何が実現できるのか、模索している。
社会貢献意識、ホスピタリティーを持つ
業務内容、会社の評価
会社理念やCSR活動など
意識の高い社会派タイプ
仕事に誇りを持ち、社会発信力がある。会社の社会的な実績や評判を重視する。人との絆を大切にし、この企業の一員になることによって個人として何が実現できるのか、模索している。
社会貢献意識、ホスピタリティーを持つ
粘り強く計画的なタイプ
ワークライフバランスを重視。どちらかというと出世より、安定して働くことで、会社の技術・ノウハウの伝承につながる。堅実な人生設計を具体的に描いており、業種にはとらわれないタイプが多い。
着実に仕事をこなし、安定して長く働く
粘り強く計画的なタイプ
ワークライフバランスを重視。どちらかというと出世より、安定して働くことで、会社の技術・ノウハウの伝承につながる。堅実な人生設計を具体的に描いており、業種にはとらわれないタイプが多い。
着実に仕事をこなし、安定して長く働く
必要な人材の人物像を明確にし
それぞれに合うアプローチをおこないます。
必要な人材の人物像を明確にし
それぞれに合うアプローチをおこないます。
仕事になじめず定着しない
仕事になじめなず
定着しない
なぜ新卒が定着しないのか…
定着しない理由に2つの
が考えられます。
採用側と求職側の意識の
会社が伝えたいことと就活生が知りたいことにはズレがあります。
採用側は伝えたい情報だけを一方的に発信します。それに対し内定が欲しい就活生は、聞きたいことも聞けないまま入社してしまいます。
想像と現実の
入社後、このズレが、入社前に抱いていた想像と現実のギャップを生みます。
ギャップにより新入社員に「話と違う」という不満が生まれ、退職に傾いてしまうのです。
採用側と求職側の意識の
会社が伝えたいことと就活生が知りたいことにはズレがあります。
採用側は伝えたい情報だけを一方的に発信します。それに対し内定が欲しい就活生は、聞きたいことも聞けないまま入社してしまいます。
想像と現実の
入社後、このズレが、入社前に抱いていた想像と現実のギャップを生みます。
ギャップにより新入社員に「話と違う」という不満が生まれ、退職に傾いてしまうのです。
ではこの
を解消するにはどうしたらいいのでしょうか？
ではこの
を解消するには
どうしたらいいのでしょうか？
入社後、「話と違う」という不満につながらないよう、学生の視点に立って考えた「新卒採用Webサイト」を構築します。
更に、自社の求めるタイプの学生に適した情報を提供することで、自社に合った学生の応募につながり、入社後の定着率がアップします。
「新卒採用Webサイト」サンプル ≫
入社後、「話と違う」という不満につながらないよう、学生の視点に立って考えた「新卒採用Webサイト」を構築します。
更に、自社の求めるタイプの学生に適した情報を提供することで、自社に合った学生の応募につながり、入社後の定着率がアップします。
「新卒採用Webサイト」サンプル ≫
採用にかかる負担が重すぎる
採用にかかる
負担が重すぎる
学生の視点で考え抜かれた、「新卒採用Webサイト」を構築します。
学生の視点で考え抜かれた、
「新卒採用Webサイト」を構築します。
［ 選べる3つのプラン ］
3 types to choose
ライトプラン
月額30,000円
スタンダードプラン
月額35,000円
プレミアムプラン
月額40,000円
ライトプラン
月額30,000円
スタンダードプラン
月額35,000円
プレミアムプラン
月額40,000円
項目名 |
ライト |
スタンダード |
プレミアム |
||||
基本情報 |
バックグラウンドムービー |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
| 経営理念 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 事業内容 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| あなたの仕事 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 会社概要・沿革 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 説明会予定 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 募集要項 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 応募フォーム |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
選択情報 |
教育プラン |
◯ |
2 |
◯ |
こ |
◯ |
こ |
| キャリアパス |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 認定・表彰 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| オフィス紹介 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 独自制度 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 自社の強み |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 1年目の仕事 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 業界の現状と未来 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 社員の割合 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 待遇 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 必要な知識・スキル |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| インタビュー ロング（1人） |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| インタビュー ショート（3人） |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| インタビュー 座談会（4・5人） |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| 評価システム |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| 社会貢献 |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| フォトギャラリー |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| Q&A |
× |
|
× |
|
◯ |
||
項目名 |
ライト |
スタンダード |
プレミアム |
||||
基本情報 |
バックグラウンドムービー |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
| 経営理念 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
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|
| 事業内容 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
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|
| あなたの仕事 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
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|
| 会社概要・沿革 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 説明会予定 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 募集要項 |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
| 応募フォーム |
◯ |
|
◯ |
|
◯ |
|
|
選択情報 |
教育プラン |
◯ |
2 |
◯ |
こ |
◯ |
こ |
| キャリアパス |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 認定・表彰 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| オフィス紹介 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 独自制度 |
◯ |
◯ |
◯ |
||||
| 自社の強み |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 1年目の仕事 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 業界の現状と未来 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 社員の割合 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 待遇 |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| 必要な知識・スキル |
× |
|
◯ |
◯ |
|||
| インタビュー |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| インタビュー |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| インタビュー |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| 評価システム |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| 社会貢献 |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| フォトギャラリー |
× |
|
× |
|
◯ |
||
| Q&A |
× |
|
× |
|
◯ |
||
※料金は税別です。
※原則1年契約となっております。
※料金は税別です。
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新卒採用ワークスは、新卒採用Webサイトを構築するだけのサービスではありません。
定期チェックによるサイト分析［年4回］
個別コンサルティング［年1回］
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その他にも様々な支援ツールを
ご用意しております。
会社案内
求職者向け冊子（リクルートブック）
採用専用名刺
企業ブランディング（CI/VI）
コーポレートサイト
学生配布用ノベルティ
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株式会社インフォキス主催
採用担当者・経営者様向け 特別講演
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採用担当者・経営者様向け
特別講演
